Что делать если начальник вызывает с больничного

В нормальной ситуации больничный нужен сотруднику, чтобы доказать уважительную причину отсутствия на работе и получить пособие по временной нетрудоспособности. А еще его можно использовать, чтобы продлить отпуск или новогодние каникулы, подловить компанию на незаконном увольнении и потребовать компенсацию или получить «прибавку» к зарплате.

Можно ли работать во время больничного

Разберем семь ситуаций, в которых работодатели не знают, что делать с психически нездоровыми сотрудниками. Расскажем, можно ли отказать в найме соискателю со странным поведением, принудительно направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование и уволить, а также как защитить компанию и коллектив от агрессии. Кандидат на собеседовании вел себя странно: молчал, когда задавали вопросы, потом начинал неожиданно на них отвечать. Иногда разговаривал сам с собой.

Закон не запрещает работать на больничном, если это инициатива самого сотрудника. Но даже при таком подходе есть риск. Рассказываем, что может пойти не так, когда больничный лист уже открыли и человек вышел на работу, не дождавшись его закрытия. Если работник заболел, работодатель выплачивает ему пособие. Основание для пособия — больничный лист.

Несмотря на то, что я нахожусь в больничном, мне сообщили о неотложной необходимости явиться на работу. Гибкий график работы позволяет сотруднику самостоятельно планировать свой рабочий день. Это особенно актуально для родителей, которым нужно совмещать работу с заботой о детях. Гибкий график работы позволяет сотруднику более эффективно использовать свое время и повышает его уровень комфорта. Дистанционная работа предоставляет сотруднику возможность работать из дома или другого удобного места.

Похожие статьи

• Что делать когда пишет ошибка при регистрации сети
• Как сделать мопед карпаты своими руками
• Как сделать веер из одноразовых вилок и атласных лент и страз
• Пяльца для бисера сделать своими руками - Сами своими руками