Что делать если не слушается сотрудников

Игнорирование, или остракизм, — это одна из форм буллинга , то есть издевательств над человеком. Можно предположить, что лучше быть невидимым, чем подвергаться издевательствам или домогательствам на работе. Однако быть проигнорированным на работе чрезвычайно болезненно и опасно для психического и физического здоровья. Игнорирование влияет на производительность труда, удовлетворенность сотрудников и текучесть кадров.

Неподчинение на работе: примеры и способы решения проблемы

Говоря о лидерах, вспоминается компания N, в которой мне посчастливилось настроить систему управления. Фирма занимается производством сувенирной продукции. Во главе — собственник бизнеса СБ — мужчина средних лет, с хорошей базой знаний, спокойствием удава, граничащей с флегматизмом.

На днях у нас был мини-корпоратив и один из молодых сотрудников жаловался:. А если говорит N, то все слушают. Даже если он сказал то же самое, что и я!

Алексей Каблучков. В каждой организации есть линейные и руководящие сотрудники. Отношения между ними и друг с другом называются субординацией.

Похожие статьи

• Консервирование горошка в домашних условиях без стерилизации - SC. Здоровое питание. Из чего делают
• Как сделать веер из одноразовых вилок и атласных лент и страз
• Без подключения к интернету что делать windows 7
• Сделать красивую лавочку своими руками