Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально
Отвечаем на требования ИФНС: 19 советов предпринимателям. Скачать приложение. Подключайте клиентов к сервису «Моё дело» и получайте вознаграждение за каждого. Демонстрация сервиса. Бесплатный доступ Войти. Бухгалтерское обслуживание.
Работающие граждане Казахстана имеют возможность взыскать задолженную заработную плату без обращения в суд. Ответы на вопросы о том, куда следует обращаться, возможности получения штрафа за задержку выплат, риске ареста счета работодателя из-за долгов, а также о необходимости обращения в суд по различным видам договоров были вы можете узнать из этой статьи. Согласно статье 24 Конституции Республики Казахстан , каждый гражданин обладает правом на свободу труда, выбор вида деятельности и профессии, а также на условия занятости, соответствующие нормам безопасности и гигиеническим требованиям, справедливое вознаграждение за труд без дискриминации, социальную защиту от безработицы и право на отдых. В рамках правового пространства, регулирующего отношения между работником и работодателем, обеспечивается защита прав и интересов обеих сторон, а также установлены минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан. Этот документ устанавливает основные принципы, определяющие общую организацию рабочих процессов, а также роль и поддержку государства в укреплении и развитии социального партнерства, а также регулировании вопросов безопасности и охраны труда.
Обязанность нанимателя выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь статьи 55, 73, Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность. Обращаем внимание, что задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы.
