Авторизация
Мы с коллегами написали заявление на индексацию заработной платы. Ожидали вежливого отказа и грустную историю о том, что фирма переживает не лучшие времена. Но мы ошиблись. Начальник в бешенстве тряс над головой заявлением и допытывался, кто был зачинщиком, чтобы его уволить.
Сегодня поговорим об индексации заработной платы и разбёрем основные вопросы: что такое индексация, почему она касается не только бюджетных сотрудников, как должна быть оформлена, как часто должны индексировать зарплату. Разберём, как работодатели уходят от своих трудовых обязанностей и что по этому поводу думают государственные органы: Минтруд, Роструд, суды разных уровней. Спойлер: каждый работодатель в РФ обязан индексировать зарплату, и сотрудники не должны плясать вокруг него с просьбами о повышении.
- Сообщество
- День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн.
- Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.
- Многие работодатели до сих пор считают индексацию чем-то необязательным и нерискованным. Ну мы же не бюджетники, говорят они.
- Законодательство об индексации зарплаты
- С 1 января года минимальный размер оплаты труда МРОТ в России установлен на уровне 19 рубля.
- Работодателям утвердили внеочередную индексацию с 1 октября года.
- Марина Суховская. Чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы людей, работодатели должны регулярно, не реже раза в год, повышать зарплату работников — это и называется индексацией.
- Ситуация 1: изменение МРОТ
- Все поля формы обязательны для заполнения. Ваше имя должно быть длиной не менее трёх символов.
- Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Ее должны проводить работодатели:.
- На повестке дня : определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от Предыстория : организация в течение пяти лет не проводила индексацию зарплат работников.
Как правильно индексировать зарплаты работников? Нужно ли увеличивать ежемесячные премии или достаточно увеличить должностные оклады? Порядок и процедуру проведения индексации определяет работодатель. В письме от Поэтому повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату. Например, работодатель вправе увеличить только должностной оклад работников и не увеличивать все прочие выплаты, входящие в систему оплаты труда.
