Адвокат Лапина рассказала, что делать, если заставляют работать в праздники
Если работодатель настаивает на работе в праздничные дни без предоставления какой-либо компенсации, необходимо уточнить, есть ли в трудовом или коллективном договоре положения, касающиеся работы в праздничные дни. Эксперт рекомендовала перед судебным иском попытаться решить проблему путем диалога с работодателем. Возможно, он пойдет на встречу и выдаст компенсацию за работу в праздничные дни. Если же мирным путем урегулировать ситуацию не вышло и начальник поставил прогул, то его решение можно оспорить в судебном порядке. Для подачи иска стоит придерживаться определенной структуры и убедиться, что обращение в суд содержит все необходимые аргументы и требования. Для этого нужно определить их суть: установить факт незаконного применения прогула, признать это действие нарушением ТК РФ.
Я живу в регионе России, где есть свои национальные праздничные дни. Но в нашей компании принято в эти дни работать. Размер премии не указан в трудовом договоре, а нормативных актов о премировании в компании нет. Правомерны ли действия работодателя и можно ли с этим бороться? Лола, работа по праздникам запрещена трудовым кодексом. Но из этого правила есть исключения: в некоторых случаях организация может привлечь сотрудника к работе в праздничные дни с его согласия или даже без него.
- Рассказываем, какие перерывы на отдых положены на работе, могут ли работника вызвать из отпуска и что делать, если работодатель нарушает режим отдыха сотрудника.
- В случае, если работодатель настаивает на том, чтобы вы работали в праздничные дни без предоставления соответствующей компенсации, важно проверить наличие соответствующих положений в вашем трудовом или коллективном договоре.
- Работника заставляют работать в свой выходной день.
- Если ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы работали в праздничные дни без предоставления соответствующей компенсации, необходимо проверить, есть ли в вашем трудовом или коллективном договоре положения, касающиеся работы в праздничные дни. Если таких положений нет, значит, ваш работодатель действительно нарушает трудовое законодательство.
- Если работодатель настаивает на работе в праздничные дни без предоставления какой-либо компенсации, необходимо уточнить, есть ли в трудовом или коллективном договоре положения, касающиеся работы в праздничные дни. Эксперт рекомендовала перед судебным иском попытаться решить проблему путем диалога с работодателем.
- А если имею, то имеет ли право мое непосредственное руководство оказывать на меня давление, используя административный ресурс с угрозами увольнения, сокращения, вплоть до оскорблений и вламываний в квартиру?
- Адвокат Лапина предложила подавать в суд на заставляющих работать в праздники.
- Юрист Лапина: если в праздники заставляют работать, можно подать в суд.
- Профессиональные праздники в этот перечень не входят. Если праздник приходится на субботу или воскресенье, его переносят на ближайший рабочий.
Термина «нерабочий праздничный день» в российском трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. Это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
